第一條  為規(guī)范全省職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，依據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》《人力資源社會保障部關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》《人力資源社會保障部辦公廳 公安部辦公廳 市場監(jiān)管總局辦公廳關(guān)于加強職業(yè)技能評價規(guī)范管理工作的通知》等有關(guān)要求，制定本辦法。

第二條  本辦法所稱職業(yè)技能等級認(rèn)定，是指經(jīng)人力資源社會保障部門遴選公布的用人單位、院校（含普通高等院校、職業(yè)院校、技工院校）和社會培訓(xùn)評價組織（以下統(tǒng)稱評價機構(gòu)），按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范對勞動者的職業(yè)技能水平進行考核評價的活動。

用人單位面向本單位職工（含勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等各類用工人員）以及面向生態(tài)鏈內(nèi)企業(yè)職工自主開展職業(yè)技能等級認(rèn)定；院校面向本校全日制在校學(xué)生開展學(xué)歷證書+技能等級證書“雙證書”行動，均統(tǒng)一使用機構(gòu)類別代碼“Y”。社會培訓(xùn)評價組織（以下簡稱“社評組織”）面向社會人員開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，統(tǒng)一使用機構(gòu)類別代碼“S”。

第三條  本辦法適用于貴州省行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)人力資源社會保障部門遴選公布的所有評價機構(gòu)。

第四條  建立權(quán)責(zé)清晰、管理科學(xué)、協(xié)調(diào)高效的職業(yè)技能等級認(rèn)定管理體系。

貴州省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)全省職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的政策制定、組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理、技術(shù)支持和服務(wù)指導(dǎo)等工作。

市（州）人力資源社會保障局負(fù)責(zé)行政區(qū)內(nèi)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的統(tǒng)籌管理和監(jiān)督指導(dǎo)。負(fù)責(zé)所屬評價機構(gòu)和在當(dāng)?shù)亻_展的評價活動的監(jiān)督管理、技術(shù)支持和質(zhì)量督導(dǎo)等工作。

縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源社會保障局負(fù)責(zé)協(xié)助上級人力資源社會保障部門做好轄區(qū)內(nèi)評價機構(gòu)的日常管理，配合開展專家論證、現(xiàn)場評估、質(zhì)量督導(dǎo)等工作。

第二章 職業(yè)技能等級認(rèn)定范圍和依據(jù)

第五條  職業(yè)技能等級認(rèn)定的職業(yè)（工種）為現(xiàn)行《中華人民共和國職業(yè)分類大典》及人力資源社會保障部后續(xù)發(fā)布的技能類職業(yè)（工種）。納入國家職業(yè)資格目錄的職業(yè)，除人力資源社會保障部明確同意可開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的職業(yè)外，其余職業(yè)不得納入職業(yè)技能等級認(rèn)定范圍。

第六條  國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評價規(guī)范是實施職業(yè)技能等級認(rèn)定的依據(jù)。國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源社會保障部組織制定，評價規(guī)范由用人單位參照《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程》制定。

第七條  職業(yè)技能等級一般分為初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）五個級別。用人單位根據(jù)需要，可在現(xiàn)有職業(yè)技能等級內(nèi)劃分層次，在初級工之下補設(shè)學(xué)徒工，對設(shè)有高級技師的職業(yè)（工種），在其上增設(shè)特級技師、首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位）。

第三章 評價機構(gòu)遴選公布

第八條  申請開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的機構(gòu)，應(yīng)具備以下基本條件。

（一）在中國境內(nèi)依法登記，具有規(guī)范的財務(wù)制度和管理制度，社會信用良好，無違法違規(guī)、失信等不良行為記錄；

（二）在擬開展認(rèn)定的職業(yè)領(lǐng)域具有廣泛的影響力，在所申報職業(yè)（工種）方面有較豐富的考核評價經(jīng)驗，具備相應(yīng)的基礎(chǔ)條件；

（三）有負(fù)責(zé)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的內(nèi)設(shè)機構(gòu)，配備相應(yīng)的專（兼）職管理人員、考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)員及專家團隊；

（四）有固定的辦公場地和考核認(rèn)定場地，實操考場需滿足對應(yīng)職業(yè)技能操作的空間、安全要求，以及與認(rèn)定職業(yè)（工種）相匹配的設(shè)備設(shè)施、檢測工具、原材料等；

（五）堅持把社會效益放在首位，不以營利為目的，合理制定收費標(biāo)準(zhǔn)，能為職業(yè)技能等級認(rèn)定工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費保障，其中用人單位應(yīng)建立培養(yǎng)與使用相結(jié)合、評價與待遇相掛鉤的長效機制；

（六）有完善的質(zhì)量管控措施，自愿接受人力資源社會保障部門的監(jiān)督。

第九條  評價機構(gòu)遴選按照以下流程進行。

（一）材料提交。中央在黔企業(yè)、省屬企業(yè)、省屬院校、全國性社評機構(gòu)及在黔分支機構(gòu)可直接向省人力資源社會保障廳提交申請材料，其他機構(gòu)向?qū)俚厥校ㄖ荩┤肆�資源社會保障局提交申請材料。

（二）資料初審。省、市（州）人力資源社會保障部門對申報材料進行初審，確認(rèn)申報材料是否齊全、是否符合申報條件，并在5個工作日內(nèi)通知其是否受理。需要申報機構(gòu)補充材料的，應(yīng)當(dāng)一次性告知。

（三）技術(shù)評估。按照“誰受理、誰負(fù)責(zé)”原則，省、市（州）人力資源社會保障部門分別對申請機構(gòu)開展技術(shù)評估。技術(shù)評估包括材料核驗、專家論證、現(xiàn)場考察等方式，市（州）人力資源社會保障局技術(shù)評估結(jié)果作為初審意見報省人力資源社會保障廳進行復(fù)核。

（四）社會公示。通過技術(shù)評估及復(fù)核的評價機構(gòu)在貴州省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站向社會公示，公示期為5個工作日。

（五）結(jié)果公布。公示無異議后，省人力資源社會保障廳對申請機構(gòu)進行賦碼，報經(jīng)人力資源社會保障部確認(rèn)后在全國技能人才評價工作網(wǎng)進行公布。

第十條  社評組織遴選，應(yīng)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、嚴(yán)格條件、擇優(yōu)遴選、動態(tài)調(diào)整的原則進行。省人力資源社會保障廳結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求征集社評組織。

第十一條  評價機構(gòu)正常開展認(rèn)定工作1年以上且無違紀(jì)違規(guī)行為，可申請增加認(rèn)定職業(yè)（工種）范圍和級別。增加職業(yè)（工種）范圍和級別按照第九條規(guī)定的流程執(zhí)行。評估通過后經(jīng)省人力資源社會保障廳報人力資源社會保障部確認(rèn)。

第十二條  評價機構(gòu)開展評價活動有效期限為3年，期滿后可根據(jù)實際情況選擇續(xù)期或退出職業(yè)技能評價機構(gòu)目錄。評價機構(gòu)2年內(nèi)未開展認(rèn)定的職業(yè)（工種）應(yīng)進行精簡優(yōu)化。

第四章 職業(yè)技能等級認(rèn)定的組織實施

第十三條  職業(yè)技能等級認(rèn)定的組織實施，按照屬地管理、分類指導(dǎo)原則開展。人力資源社會保障部門依托貴州省技能人才評價管理服務(wù)平臺加強評價過程事前事中事后的監(jiān)管，提高管理服務(wù)效率和水平。評價機構(gòu)按照市場化原則自主選用考務(wù)平臺，考務(wù)平臺須實現(xiàn)與貴州省技能人才評價管理服務(wù)平臺的對接。

第十四條  評價機構(gòu)應(yīng)履行資格審核主體責(zé)任，指導(dǎo)參評人員真實準(zhǔn)確填寫申報信息，嚴(yán)格審核報考條件。參評人員可提供學(xué)歷證書、職業(yè)資格（或職業(yè)技能等級）證書、職稱證書、從事崗位及工作年限證明（或工作經(jīng)歷承諾書）等作為申報條件佐證材料。

第十五條  職業(yè)技能等級認(rèn)定按以下程序?qū)嵤��?/span>

（一）發(fā)布公告。評價機構(gòu)應(yīng)結(jié)合工作實際發(fā)布認(rèn)定公告，明確認(rèn)定流程、認(rèn)定方式、申報條件以及申請材料等內(nèi)容。

（二）計劃申報。評價機構(gòu)在每次評價活動開展前10個工作日向評價活動所在地人力資源社會保障部門提交職業(yè)技能等級認(rèn)定計劃報備資料。人力資源社會保障部門在5個工作日內(nèi)完成職業(yè)技能等級認(rèn)定計劃審核。

（三）認(rèn)定實施。評價機構(gòu)依據(jù)《貴州省職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫管理實施細(xì)則》命制（使用）試題試卷，按照職業(yè)技能等級認(rèn)定計劃組織實施認(rèn)定。各級人力資源社會保障部門按管理權(quán)責(zé)對評價活動開展質(zhì)量督導(dǎo)。

（四）結(jié)果公示。評價活動結(jié)束后，評價機構(gòu)應(yīng)將認(rèn)定結(jié)果公示5個工作日。

（五）數(shù)據(jù)上報。評價機構(gòu)在認(rèn)定結(jié)果公示無異議后5個工作日內(nèi)向評價活動所在地人力資源社會保障部門上報證書數(shù)據(jù)，省、市（州）人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)自接收證書數(shù)據(jù)起15個工作日內(nèi)對評價機構(gòu)上報證書數(shù)據(jù)的真實性、合規(guī)性進行審核。

（六）證書核發(fā)。證書信息在全國技能人才評價工作網(wǎng)或貴州省技能人才評價管理服務(wù)平臺實現(xiàn)查詢后，評價機構(gòu)按照全國統(tǒng)一證書參考樣式印制并發(fā)放紙質(zhì)證書。鼓勵推行電子證書，電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。

（七）資料存檔。評價機構(gòu)妥善保管評價工作全過程資料，紙質(zhì)材料保管不少于3年，電子材料保管不少于5年。

第十六條  如遇突發(fā)公共事件、重點就業(yè)人群急需認(rèn)定等情況，評價機構(gòu)須提交書面說明并經(jīng)評價活動所在地市（州）人力資源社會保障部門同意后組織實施。未經(jīng)報備擅自實施的，認(rèn)定結(jié)果無效。

第十七條  評價機構(gòu)依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范，結(jié)合實際確定評價內(nèi)容和評價方式。用人單位對職工可自主采取考試考核、直接認(rèn)定、競賽選拔等方式開展認(rèn)定。院校對學(xué)生可采用考試考核、教學(xué)過程評價等方式進行。社評組織采取考試考核方式開展認(rèn)定，除人力資源社會保障部門同意的特殊情況（如特殊職業(yè)、特殊場所、特殊群體不適合開展）外，理論知識考試須實行機考，技能考核（含綜合評審）須采用電子化評分。

第五章 服務(wù)與監(jiān)管

第十八條  貴州省人力資源社會保障廳依托貴州省技能人才評價管理服務(wù)平臺建立全省統(tǒng)一的職業(yè)技能等級認(rèn)定信息數(shù)據(jù)庫，面向社會公眾、評價機構(gòu)以及市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源社會保障部門提供信息化服務(wù)。

第十九條  省、市（州）人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級認(rèn)定管理人員、考評人員、督導(dǎo)人員和專家隊伍建設(shè)，指導(dǎo)評價機構(gòu)做好人員培訓(xùn)、題庫開發(fā)等，加強規(guī)范管理，提供技術(shù)支持和指導(dǎo)。

第二十條  評價機構(gòu)按規(guī)定向考評員、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員、考務(wù)人員、評價專家等人員足額支付勞務(wù)報酬。各級人力資源社會保障部門組織開展質(zhì)量督導(dǎo)、專家評估、題庫開發(fā)等工作所需費用，可根據(jù)實際向當(dāng)?shù)刎斦�部門申請相關(guān)工作經(jīng)費，規(guī)范資金的有效使用，接受有關(guān)部門的審計。

第二十一條  評價機構(gòu)按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則落實主體責(zé)任。應(yīng)制定職業(yè)技能等級認(rèn)定考務(wù)管理、質(zhì)量管理、證書管理等管理辦法和收費標(biāo)準(zhǔn)，并向社會公開。建立考務(wù)人員、考評人員和內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員隊伍，完善考評場地、設(shè)施設(shè)備等。

第二十二條  人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門采取“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”等方式，將職業(yè)技能評價納入有效監(jiān)管。

第二十三條  職業(yè)技能等級認(rèn)定工作過程中存在違紀(jì)違規(guī)行為的，對相關(guān)評價機構(gòu)給予限期整改、移出職業(yè)技能評價機構(gòu)目錄等處理；構(gòu)成職務(wù)犯罪的，移交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理；構(gòu)成其他犯罪的，移交公安機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第六章 附則

第二十四條  貴州省專項職業(yè)能力考核參照本辦法執(zhí)行。

第二十五條  本辦法由貴州省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇國家相關(guān)政策調(diào)整，按國家最新政策執(zhí)行。

第二十六條  本辦法自2026年1月1日起執(zhí)行。

來源：貴州省人社廳